Je to běžné ujištění, které dospělí dávají dospívajícím a dospívajícím, kteří neustále čelí hrozbě násilí, kyberšikany a ostrakizace: „Je to lepší.“ Jakmile vystudujete, jakmile vyrostete a přidáte se k pracovní síle, veškeré týrání a zneužívání ustane a lidé si vás budou vážit takového, jaký jste. Všechna tvrdá práce a vytrvalost, kterou jste během těch mnoha let prokázali, se nakonec vyplatí.
Bohužel tomu tak není vždy a ani pole STEM nejsou imunní. K tomuto závěru dospěla Royal Astronomical Society (RAS) na základě a nedávný průzkum 650 astronomů a geofyziků. Zjistili, že ve 44 % případů respondenti uvedli šikanu a obtěžování na pracovišti během předchozího roku, což bylo neúměrně vysoké u žen a menšin.
Průzkum byl zadán společností Výbor RAS pro rozmanitost v astronomii a geofyzice provedli dva klíčoví pracovníci – Aine O’Brien, ředitelka RAS Diversity Officer; a Dr. Sheila Kanani, referentka RAS pro vzdělávání, dosah a rozmanitost. Zjištění představil O’Brien během virtuálu Národní astronomické setkání , který se konal ve čtvrtek 22. července 2021. První zjištění průzkumu konkrétně naznačovala, že:
- Zdravotně postižení a černí a menšinoví etnickí astronomové a geofyzici mají o 40 % vyšší pravděpodobnost, že budou šikanováni, než jejich nepostižení a bílí kolegové (v tomto pořadí).
- Ženy a nebinární lidé v oboru jsou o 50 % častěji šikanováni a obtěžováni než muži.
- 50 % lesbických, gayů, bisexuálních a queer astronomů a geofyziků bylo v posledních 12 měsících šikanováno a 12 % bisexuálních astronomů uvedlo, že byli šikanováni alespoň jednou týdně.
Jerrie Cobb byla první ženou, která podstoupila stejné výběrové testy jako astronauti Mercury. Ona a 12 dalších se stali kandidáty Mercury 13, z nichž žádný se nestal astronautem kvůli náborové politice NASA. Kredit: NASA
Jak nedávno vysvětlil O'Brien tisková zpráva RAS , z výsledků tohoto průzkumu je zřejmé, že i obory STEM trpí kulturou diskriminace:
„Je to poprvé, co byly v našem oboru shromážděny podobné údaje. Je to ponuré, bohužel poněkud nepřekvapivé, ale je to jednoznačný důkaz, který ukazuje, že potřebujeme zlepšit kulturu pracoviště v akademické sféře. Máme dobře hlášený problém s diverzitou ve STEM a to nijak nepomáhá. Ženy a menšiny se cítí vytlačeny.“
Tyto výsledky mohou být pro mnohé překvapením, když uvážíme, že pole STEM jsou vyzdvižena jako bašta tolerance, otevřenosti a hledání vědecké pravdy. To však nic nemění na skutečnosti, že akademická sféra a věda tak dlouho trpěly systémovou diskriminací na základě pohlaví a rasy, o čemž svědčí nedostatečné zastoupení žen a barevných osob ve všech oborech.
Stručně řečeno, obory STEM a jejich příbuzné profese jsou nejdéle považovány za „chlapské kluby“. Skutečnost, že tento postoj přetrvává až do 21. století, je přinejmenším znepokojující. Řekla profesorka Emma Bunce, prezidentka RAS:
„Výsledky průzkumu jsou skutečně velmi znepokojivé a musíme jednat, abychom tuto nepřijatelnou situaci změnili. RAS dělá důležitou práci na odhalení těchto faktů a my jsme odhodláni pracovat společně s komunitou na urychleném zlepšení prostředí v astronomii a geofyzice.
Katherine Johnson, „počítač“ NASA, který pomohl uskutečnit program Mercury. Kredit: NASA.
Bohužel, pokusy být reprezentativnější v minulosti často narážely na potíže kvůli kultuře obtěžování a nároků na pracovišti, kdy se někteří jedinci cítili nevítaní. I když v posledních několika desetiletích došlo k pokroku a pohybu, je jasné, že je třeba vykonat značnou práci. Dr. Natasha Stephen, předsedkyně RAS Výbor pro rozmanitost v astronomii a geofyzice (CDAG):
„Naše komunita RAS je stále rozmanitější, ale zdaleka ne spravedlivá. Tento průzkum zdůrazňuje rozdíly v žitých zkušenostech napříč naší globální komunitou a vykresluje znepokojivý obraz způsobu, jakým je často zacházeno s lidmi z marginalizovaných komunit. Uznáváme, že tyto převážně intersekcionální problémy nelze vyřešit přes noc, ale CDAG bude spolupracovat s kolegy z RAS a širším polem, aby porozuměl a vypořádal se s těmito systémovými problémy.
Data byla shromážděna v rámci širšího průzkumu zaměřeného na charakterizaci kultury pracoviště v astronomii a geofyzice na základě zkušeností jejích zaměstnanců. Hlavním cílem bylo identifikovat a řešit všechny případy utrpení, svědků šikany a obtěžování, které bylo dovoleno přetrvávat. Úplné výsledky průzkumu zveřejní RAS koncem tohoto léta.
I když jsou tato zjištění důvodem k obavám, je uklidňující vědět, že ve vědecké komunitě není nedostatek lidí ochotných tento problém řešit.
Další čtení: RAS
